Evolence place le pragmatisme au cœur de sa culture du coaching.
Chaque mission est conçue pour répondre aux enjeux spécifiques des dirigeants, des managers et de leurs équipes, avec des outils et des méthodes qui s’adaptent à leur réalité terrain.
Evolence utilise uniquement des méthodes et outils reconnus, normés, certifiés pour garantir le meilleur résultat.
Un coaching réussi, qu’il soit individuel ou collectif, c’est un coaching qui permet la conscientisation, et donc l’action, puis sa répétition dans le quotidien, pour enfin dire d’un changement qu’il est pérenne.
Ce processus repose avant tout sur l’excellence de l’écoute du questionnement, et la selection de l’outil le plus adapté pour faire avancer sur la prise de conscience, la mise en action et ainsi parvenir à l’atteinte de l’objectif.
Nous utilisons une méthodologie reconnue du coaching en 8 étapes pour l’accompagnement individuel, et des outils certifiés en executive coaching, et toujours selon le besoin pour l’individuel et le collectif , dont la PNL, Quotient Emotionnel EQ-I 2.0, Feedback 360, Disc + et valeurs motrices.
Avec Evolence vous avez l’assurance que l’objectif est mis en action et les résultats tangibles.
Pas d’offre pré-packagée !
Parce qu’aucune entreprise ne se ressemble, nous adaptons notre approche à votre culture, vos enjeux et votre rythme.
Nos accompagnements peuvent se faire en français et en anglais, en individuel ou en collectif, et s’ajustent aux besoins des entreprises en transformation.
Un réseau d’experts pour challenger, inspirer et accélérer votre transformation.
Evolence, c’est aussi un réseau de coach partenaires et d’experts de haut vol (IA, Marketing, M&A, Facilitation Graphique… qui peuvent intervenir pour ouvrir les perspectives, challenger les idées (parfois reçues !) et créer un socle commun de ressources.
Leur expertise permet aux dirigeants, managers et équipes d’identifier leurs leviers de transformation et d’aligner leurs actions avec leur vision stratégique.
© Evolence - Tous droits réservés.
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