Le bilan DISC+ est un outil d’analyse comportementale et de personnalité basé sur le modèle DISC (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux). Il permet de mieux comprendre son propre fonctionnement, d’adapter sa communication, et d’optimiser la dynamique collective. Le “+” fait référence aux dimensions complémentaires analysées, comme les motivateurs internes, pour une compréhension plus fine de chaque profil.
Ce test est rapide à faire passer, fiable et extrêmement utile dans des contextes de management, de recrutement, de coaching ou de cohésion d’équipe. Chez Evolence, nous utilisons la version professionnelle du DISC+ et proposons un débriefing approfondi par une coach certifiée.
Le DISC+ donne à chaque manager une lecture claire de son style de leadership, de ses forces, de ses axes de progrès et de son impact relationnel. C’est un outil puissant de prise de conscience managériale.
Le DISC+ donne à chaque manager une lecture claire de son style de leadership, de ses forces, de ses axes de progrès et de son impact relationnel. C’est un outil puissant de prise de conscience managériale.
Le DISC+ est un formidable outil de constitution ou de régulation d’équipe. Il permet de visualiser les complémentarités, de réajuster les rôles, et de booster la collaboration.
En intégrant le DISC+ dans vos processus de recrutement, vous gagnez en objectivité et en justesse. L’outil vous aide à évaluer la compatibilité comportementale avec un poste ou une équipe.
Le tarif dépend du nombre de personnes évaluées et du format de restitution (individuelle, collective, séminaire…).
👉 À titre indicatif :
Bilan DISC+ individuel + restitution (1h) : à partir de 290 € HT
Pack équipe (4 à 8 personnes) : sur devis personnalisé
📩 Contactez-moi pour recevoir un devis rapide, adapté à votre besoin.
Combien de temps dure le test DISC+ ?
Environ 15 à 20 minutes. C’est un questionnaire en ligne, simple à remplir.
À qui s’adresse le DISC+ ?
Managers, dirigeants, collaborateurs, équipes projet, RH… Toute personne souhaitant mieux se connaître et interagir plus efficacement.
Est-ce un test de QI ?
Non, le DISC+ n’évalue pas les compétences, mais les comportements observables et les motivations profondes.
Peut-on faire une restitution collective ?
Oui, nous proposons des restitutions en équipe sous forme d’ateliers dynamiques ou de séminaires, avec cartographie des profils.
Le DISC+ est-il scientifiquement valide ?
Oui, il repose sur des fondements reconnus et est largement utilisé en entreprise depuis plus de 20 ans.
Prêt à faire passer un DISC+ à vos équipes ?
Vous souhaitez développer un leadership plus impactant, améliorer les relations au sein de vos équipes ou recruter plus efficacement ?
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