Le bilan EQ-i 2.0 est un test psychométrique qui mesure de manière fiable et structurée les compétences en intelligence émotionnelle. Basé sur un modèle scientifique reconnu, il permet d’identifier les forces et les axes de développement d’un individu en matière de conscience de soi, gestion du stress, relations interpersonnelles, prise de décision et expression émotionnelle.
La version EQ 360 va plus loin : elle combine l’auto-évaluation du manager avec les retours de son entourage professionnel (collaborateurs, pairs, hiérarchie), pour offrir une vision complète et objective de son intelligence émotionnelle perçue.
Chez Evolence, nous sommes certifiés EQ-i 2.0 / EQ 360 et proposons des débriefings personnalisés et confidentiels, centrés sur le développement du leadership et la performance durable.
Les leaders les plus performants aujourd’hui sont ceux qui savent gérer leurs émotions, comprendre celles des autres et agir avec lucidité, même dans les environnements complexes.
Grâce à l’EQ-i 2.0, les managers prennent conscience de leur mode de fonctionnement, des compétences émotionnelles qu’ils mobilisent (ou pas), et des leviers à activer pour mieux accompagner leurs équipes.
Le test aide à comprendre l’impact émotionnel de ses comportements, à désamorcer les tensions et à construire des relations plus saines, basées sur la confiance et la régulation.
L’intelligence émotionnelle est essentielle pour rester centré, prioriser, prendre des décisions justes et rester aligné dans l’adversité.
Avec l’EQ 360, le manager accède à une lecture précieuse de l’écart entre son auto-perception et la perception de son entourage professionnel. C’est un outil puissant de progression.
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Le tarif dépend du type de test choisi (EQ-i 2.0 ou EQ 360), du niveau de restitution et du nombre de participants.
👉 À titre indicatif :
Bilan EQ-i 2.0 + restitution individuelle (1h) : à partir de 350 € HT
Évaluation EQ 360 + restitution approfondie (2h) : à partir de 590 € HT
Pack entreprise ou accompagnement d’équipe : sur devis personnalisé
Combien de temps dure le test ?
Entre 15 et 25 minutes. Il s’agit d’un questionnaire en ligne confidentiel et scientifiquement validé.
À qui s’adresse ce test ?
Aux managers, dirigeant·e·s, cadres, RH, ou toute personne souhaitant développer ses compétences relationnelles et son leadership.
Quelle est la différence entre EQ-i 2.0 et EQ 360 ?
L’EQ-i 2.0 repose uniquement sur l’auto-évaluation, tandis que l’EQ 360 croise les regards de l’environnement professionnel pour obtenir une vue complète et fiable.
Ce test est-il confidentiel ?
Oui, totalement. Le débriefing se fait dans un cadre sécurisé, confidentiel, respectueux de la personne et de ses objectifs.
Peut-on faire un accompagnement post-test ?
Bien sûr. Nous proposons des parcours de coaching personnalisés basés sur les résultats du bilan pour renforcer les compétences clés du leadership émotionnel.
Vous souhaitez mieux comprendre vos leviers internes ? Vous préparez un tournant managérial ou un changement stratégique ?
🎯 L’EQ-i 2.0 et l’EQ 360 sont des outils puissants pour faire évoluer sa posture, sa relation à soi et aux autres.
© Evolence - Tous droits réservés.
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